Si has venido a España con un visado de estudiante y ahora quieres dar el salto al mercado laboral, es posible convertir tu visado de estudiante en un permiso de trabajo. Este proceso requiere seguir una serie de pasos y cumplir con unos requisitos estrictos. En este artículo, vamos a explicarte cómo convertir tu visado de estudiante en un permiso de trabajo, qué condiciones necesitas cumplir, y qué pasos debes seguir.
Requisitos generales para modificar la estancia por estudios a un permiso de trabajo
El procedimiento para cambiar tu estatus de estudiante a trabajador se encuentra regulado en la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, conocida como la Ley de Extranjería. Según esta ley, es posible modificar la autorización de estancia por estudios a una autorización de residencia y trabajo si se cumplen varios requisitos.
- Duración de la estancia en España: Debes haber estado en España con un visado de estudios durante al menos tres años consecutivos y de manera ininterrumpida.
- Estudio exitoso: Durante este tiempo, la normativa exige que hayas cumplido con los objetivos para los que se te concedió el visado, es decir, que hayas estudiado y superado con éxito los cursos o programas en los que te inscribiste. Tendrás que acreditar haber superado la formación de forma exitosa.
- Carencia de antecedentes penales: No debes tener antecedentes penales ni en España, ni en tu país de origen ni en cualquiera en el que hayas residido en los últimos cinco años.
- Contrato de trabajo: Para hacer el cambio de visado de estudiante a un permiso de trabajo, es esencial tener un contrato firmado con un empleador español. Este contrato debe cumplir con las normativas laborales españolas y garantizar condiciones laborales adecuadas, así como un salario acorde con el convenio colectivo del sector en el que vas a trabajar. Si el contrato es a tiempo parcial, el salario pactado debe ser proporcional y no inferior al salario mínimo en cómputo anual para una jornada completa.
- No prohibición de entrada: No debes figurar como inadmisible o rechazable en España ni en el espacio territorial de los países con los que España haya suscrito acuerdos internacionales en este ámbito.
- Cumplimiento del compromiso de no retorno: Si en algún momento retornaste voluntariamente a tu país de origen dentro de un programa de retorno, es importante que no te encuentres dentro del plazo de compromiso de no retorno que asumiste al participar en dicho programa.
- Abono de tasas administrativas: Es obligatorio pagar las tasas correspondientes a la tramitación de la autorización de residencia y la autorización de trabajo por cuenta ajena. Este pago es uno de los trámites imprescindibles para avanzar en el proceso de solicitud.
- Obligaciones del empleador: El empleador que te contrate debe estar inscrito en el régimen de la Seguridad Social y encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de cotización.
- Recursos económicos del empleador: Si tu empleador es una persona física, deberá acreditar que, una vez descontado el salario que debe abonarte, dispone de al menos el 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Si el empleador tiene familiares a su cargo, esta cifra aumenta al 200% del IPREM para dos miembros de la unidad familiar, y al 50% adicional por cada miembro adicional.
- Cualificación profesional: Es necesario que cuentes con la capacitación o cualificación profesional requerida para el trabajo que vas a desempeñar. Si tu profesión requiere una titulación específica, esta deberá estar homologada o reconocida en España.
Procedimiento para solicitar el cambio de visado
El proceso para convertir tu visado de estudiante en un permiso de trabajo consta de varios pasos:
1. Reunir la documentación necesaria
El primer paso es recopilar la documentación necesaria, en la que se incluyen los siguientes documentos:
- Impreso de solicitud oficial de modificación del visado (modelo oficial (EX-03). Este documento lo puedes descargar en la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
- Pasaporte en vigor, con una copia completa de todas sus páginas, título de viaje o, en su defecto, una cédula de inscripción válida del trabajador extranjero.
- Se requiere una copia de los documentos que acrediten la formación y cualificación necesarias para el puesto, y en caso de ser necesario, la titulación homologada.
- Documentación de la empresa contratante:
- Para empresarios individuales: Copia del NIF o NIE, o autorización para comprobar los datos a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
- Para personas jurídicas: Copia del NIF de la empresa, junto con la escritura de constitución inscrita en el registro correspondiente, y documentos que acrediten la representación legal del firmante.
- Contrato de trabajo que debe estar firmado por el empleador y el solicitante extranjero y contener la oferta de empleo en los términos mencionados previamente.
- Solvencia económica de la empresa: La empresa debe acreditar su solvencia mediante documentos como la declaración del IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades o un informe de la vida laboral (VILE) de los últimos tres años. Además, debe presentarse una memoria descriptiva del puesto ofrecido.
- Se debe aportar un certificado que acredite la superación de los estudios o la finalización de las prácticas o formación con éxito.
- Certificado de antecedentes penales: se debe incluir un certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades competentes de los países en los que el trabajador haya residido durante los últimos cinco años.
2. Presentar la solicitud
Una vez que tengas toda la documentación, deberás presentar la solicitud ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde vayan a prestarse los servicios. Este trámite también puede realizarse de manera telemática, lo que facilita el proceso si no puedes acudir en persona.
Es importante destacar que, aunque estés esperando la resolución, no puedes empezar a trabajar hasta que obtengas la autorización de residencia y trabajo. La normativa española es clara en este sentido: no se permite el trabajo sin la correspondiente autorización.
El plazo para presentar la solicitud es dentro de los sesenta días previos o los noventa posteriores a la vigencia de la autorización de estancia principal. Si se realiza dentro de este plazo, la vigencia de la autorización se mantendrá hasta que se resuelva la solicitud, aunque esta esté caducada.
3. Pago de las tasas
Deberás abonar las tasas correspondientes a la solicitud del permiso de trabajo. Las tasas varían dependiendo de la situación laboral y de la comunidad autónoma en la que realices la solicitud, pero generalmente rondan los 190-200 euros. El justificante de pago de estas tasas debe acompañar a la solicitud.
Existen dos modelos de tasas a abonar:
- Modelo 790 código 052: Tasa a abonar por el trabajador para la autorización inicial de residencia temporal.
- Modelo 790 código 062: Tasa a pagar por el empleador, dependiendo de la retribución:
- Si la retribución es inferior a dos veces el SMI, se abonará el epígrafe 1.1 (cuenta ajena con autorización de residencia).
- Si la retribución es igual o superior a dos veces el SMI, se abonará el epígrafe 1.6 (cuenta ajena con autorización de residencia).
4. Resolución de la solicitud
El plazo para que la Administración resuelva la solicitud es de tres meses. Si no se ha recibido respuesta dentro de este plazo, la solicitud se entiende como desestimada por silencio administrativo, por lo que es recomendable hacer un seguimiento del expediente.
5. Efectividad de la autorización
La autorización concedida solo será efectiva una vez que el trabajador haya sido dado de alta en la Seguridad Social, lo cual debe realizarse dentro del mes siguiente a la notificación de la concesión. Es decir, que una vez concedida la autorización, deberás darte de alta en la Seguridad Social y comenzar a trabajar dentro del plazo máximo de un mes desde que te concedan el permiso.
6. Solicitud de la Tarjeta de Identidad de Extranjeros (TIE)
Una vez dado de alta en la Seguridad Social, deberás solicitar personalmente la Tarjeta de Identidad de Extranjeros en la Oficina de Extranjería o en la Comisaría de Policía correspondiente. Deberás presentar tu pasaporte o título de viaje, junto con:
- El formulario oficial de solicitud de la TIE (modelo EX-17).
- Justificante de pago de la tasa de la tarjeta.
- Documentación que acredite el alta en la Seguridad Social.
- Una fotografía reciente, tamaño carné, en color y con fondo blanco.
Ventajas del permiso de trabajo
Una vez que hayas cambiado tu visado de estudiante por un permiso de trabajo, obtendrás una serie de ventajas que no tenías con el visado de estudiante:
- Acceso al mercado laboral: Podrás trabajar legalmente en España a tiempo completo y no estarás limitado por las restricciones laborales de los visados de estudiantes, que solo permiten trabajar un número limitado de horas.
- Renovación y ampliación del permiso: El permiso de trabajo se puede renovar indefinidamente, lo que te ofrece estabilidad y la posibilidad de obtener la residencia de larga duración tras cumplir cinco años con permisos de trabajo.
- Posibilidad de traer a familiares: Una vez que hayas obtenido tu permiso de trabajo y tengas cierta estabilidad, podrás solicitar la reagrupación familiar, lo que permitirá que tus familiares directos (cónyuge e hijos menores) se trasladen a España contigo.
Alternativa: permiso de residencia para búsqueda de empleo
Existe otra opción para los estudiantes extranjeros que hayan terminado sus estudios: el permiso para la búsqueda de empleo. Este permiso te permite quedarte en España por un máximo de 24 meses, improrrogables, mientras buscas trabajo relacionado con tu titulación. Este permiso es una alternativa si no tienes una oferta de trabajo inmediata tras finalizar tus estudios. Pero debes tener en cuenta que con este permiso no tienes autorización para trabajar en España.
En conclusión, convertir tu visado de estudiante en un permiso de trabajo en España es un proceso que, aunque implica cumplir con una serie de requisitos y pasos específicos, puede abrir las puertas a una nueva etapa en tu vida profesional. Cumplir con la normativa, acreditar tu formación, contar con un contrato de trabajo adecuado y asegurar que tanto tú como tu empleador cumplís con las obligaciones necesarias, son pasos cruciales para garantizar que este cambio se realice con éxito. Una vez obtenida la autorización, no solo podrás acceder al mercado laboral, sino que también disfrutarás de ventajas como la posibilidad de renovar tu permiso y solicitar la reagrupación familiar.